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Attraktive Vergütung

Wir bieten Dir ein attraktives Gehalt nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz – fair und transparent. Da manche Einrichtungen in unterschiedlichen Arbeitsfeldern  bzw. auch  in verschiedenen Bundesländern aktiv sind, gelten unterschiedliche Tarife (z B. DEHOGA für das Hotel- und Gaststättengewerbe). Alle haben eines gemeinsam. Sie zahlen richtig gute Gehälter.

Für aktuell angemessene Tarifsteigerungen setzen wir uns ein. Mit dem AVR DWBO als Grundlage bietet die Hoffnungstaler Stiftung Lobetal als Arbeitgeber Perspektiven und einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen.

Jahressonderzahlungen
Auf Basis der Tarifwerke können wir zusätzliche Jahressonderzahlungen anbieten.

Kinderzulage
Mitarbeitende erhalten für jedes Kind, für das sie Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz oder nach dem Einkommensteuergesetz bekommen, eine monatliche Zulage. Bei Teilzeitbeschäftigten erfolgt die Auszahlung anteilig.

Jubiläumszulage
Langjährige Zugehörigkeit wird in unseren Regelungen mit einer Jubiläumszulage oder zusätzlichen Urlaubstagen honoriert.

Weitere Zulagen
zum Beispiel:

  • Schichtzulagen
  • Fachkraftzulagen
  • Zulagen in Verbindung mit Fachweiterbildungen

Bis zu 31 Urlaubstage
In den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz hast Du einen Anspruch auf 31 Urlaubstage für das Kalenderjahr.

Aktuell angemessene Tarifsteigerungen und ein sicherer Arbeitsplatz mit guten Gehaltsentwicklungen – dafür stehen wir.

 

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